Главная » Трудовое право » Испытательный срок при срочном трудовом договоре законодательная база

Испытательный срок при срочном трудовом договоре законодательная база

Если в срочном трудовом контракте не сказано о назначении испытательного периода, то работник считается принятым на должность, с момента подписания контракта.

До начала исполнения лицом своих рабочих обязанностей, на основании дополнительного соглашения, работнику также может быть назначен испытательный период (если трудовой контракт не оформлялся).

Максимальный срок действия срочного трудового договора не превышает 5 лет.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре законодательная база

Максимальный срок испытательного периода не может превышать 6 месяцев для кандидатов на руководящие посты, и 3 месяцев – для иных сотрудников. Максимальный испытательный срок, при срочном трудовом контракте, заключенном на 2-6 месяцев – не может превышать 2 недель.

В случае если контракт заключен менее чем на 2 месяца – срок для проверки на профессиональную пригодность, устанавливать не разрешено.

Важно знать, что нередко, руководители организаций устанавливают срок действия срочного контракта на 2 месяца и 1 день. В этом случае, потенциальный работодатель, согласно нормам закона, приобретает полное право на установление для работника испытательного срока.

Когда испытательный срок нельзя установить

Законодательно закреплены случаи, при которых, работодатель лишается возможности устанавливать испытательный период для работника, трудящегося по срочному договору.

Итак, при заключении срочного трудового договора, испытательный срок не устанавливается в отношении следующих категорий граждан:

  1. Лиц, недостигших совершеннолетия.
  2. Лиц, принятых на работу, на срок не более 2 месяцев.
  3. Лиц, прошедших конкурсный отбор и получивших рабочее место.
  4. Женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
  5. Беременных.
  6. Лиц, получивших должность на основании перевода (как внутри одной организации, так и при переводе работника с одного предприятия на другое).
  7. Лиц, избранные на выбранную должность.
  8. Молодых специалистов, получившие рабочее место в соответствии со специальностью, в учебном заведении, где они получали образование на государственной основе.



Вправе ли работник отказаться от испытательного срока

По закону, претенденту на должность, на усмотрение работодателя, устанавливается испытательный период, отказаться от прохождения которого, потенциальный работник не имеет права.

Однако, при заключении срочного трудового договора, испытательный период устанавливается работодателем, только по согласованию с работником. То есть, при подписании срочного трудового договора, испытательный срок может быть установлен лишь на добровольной основе.

Свое согласие на прохождение испытания, сотрудник выражает письменно, после чего, ему назначается испытательный срок.

Таким образом, если сотрудник отказывается проходить проверку своих профессиональных качеств и навыков, работодатель не может принудить его к прохождению испытания. Уволить сотрудника, по причине отказа последнего от назначения ему испытательного срока также невозможно.

Сроки

Длительность испытательного периода, при срочном трудовом контракте, устанавливается на усмотрение работодателя и сотрудника. Однако, испытательный период не может быть больше 6 месяцев, установленных законодательством. Увеличение указанного периода, является незаконным.

Исключения составляют:

  1. Лица, трудоустраивающиеся на руководящую должность (для них, срок для проверки на профессиональную пригодность составляет 6 месяцев);
  2. Лица, трудоустраивающиеся на должность государственного служащего (для них, срок испытания может быть увеличен до 12 месяцев).

При подписании срочного трудового договора, сроком действия от 2 до 6 месяцев, испытательный период может быть установлен на срок, не превышающий 14 дней.

В период, отведенный для прохождения испытания профессиональных качеств сотрудника, не засчитываются:

  1. Дни нетрудоспособности.
  2. Дни, в которые сотрудник не находился на рабочем месте.
При заключении контракта, продолжительностью меньше 2 месяцев – устанавливать испытательный срок претенденту на должность, запрещено.

Отчего зависит длительность

На длительность испытательного периода влияют следующие факторы:



  1. Должность, на которую претендует работник (для рядовых работников – испытательный период не может превышать 3 месяца; для руководящих сотрудников – не больше 6 месяцев; для кандидатов в государственные органы – не более 12 месяцев).
  2. Время действия самого срочного контракта (как правило, зависит от вида работ).

Так, при сроке действия контракта менее 2 месяцев – испытательный период не устанавливается; при сроке от 2 до 6 месяцев – испытательный срок не превышает 14 дней; при сроке свыше 6 месяцев – период для проверки профессиональной пригодности не может превышать 3 месяцев.

Критерии работников, подлежащих испытанию

Кандидаты на различные должности по срочному трудовому контракту, для успешного прохождения испытания и трудоустройства, должны соответствовать определенным требованиям (критериям):

  1. Деловые качества работника (профессионализм, работоспособность, дисциплинированность, ответственность, организованность).
  2. Коммуникабельность (умение находить общий язык не только с потенциальными клиентами, но и рабочим коллективом и руководством).
  3. Компетентность (наличие должного профессионального уровня, обладание специальными знаниями и умениями, необходимыми для работы на конкретной должности, наличие аналогичного опыта работы).
  4. Умение работать в коллективе (умение чувствовать себя частью рабочего коллектива, работать сообща, в команде, контактность).

В случае если испытательный срок истек, а работник продолжает выполнять свои профессиональные обязанности – он считается успешно прошедшим испытания, и, автоматически, зачисляется в штат сотрудников организации.

  трудового договора с испытательным сроком в формате MS Word.

Таким образом, максимальный срок действия срочного трудового договора не превышает 5 лет. Максимальный срок испытательного периода не может превышать 6 месяцев для кандидатов на руководящие посты, и 3 месяцев – для иных сотрудников; при контракте, заключенном на 2-6 месяцев – не превышает 2 недель; при сроке менее 2 месяцев – испытательный период не назначается.



Испытательный срок не устанавливается в отношении:

  1. Лиц, недостигших совершеннолетия.
  2. Лиц, принятых на работу, на срок не более 2 месяцев.
  3. Лиц, прошедших конкурсный отбор и получивших рабочее место.
  4. Женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
  5. Беременных.
  6. Лиц, получивших должность на основании перевода (как внутри одной организации, так и при переводе работника с одного предприятия на другое).
  7. Лиц, избранные на выбранную должность.
  8. Молодых специалистов, получивших рабочее место в соответствии со специальностью, в учебном заведении, где они получали образование на государственной основе.

При заключении срочного трудового договора, испытательный период устанавливается работодателем, только по согласованию с работником.

О admin

x

Check Also

Правила по охране труда для работников в офисе

Безопасность труда гарантирована гражданам РФ Конституцией. Она касается не только производственной сферы, но и офисной ...

Какие должностные обязанности у уборщика служебных помещений?

Практически в каждой организации имеется профильный рабочий, который выполняет работу по наведению порядка в конкретных ...

Изменения окладов в связи с изменением штатного расписания

Любые перемены на предприятиях отражаются в нормативных документах, путем издания соответствующего приказа. Когда дело касается ...

Оценка персонала как элемент системы управления персоналом

Вы руководитель предприятия и хотите выявить профессиональные и личные качества сотрудников? Повысить производительность в организации? ...

Входят ли больничные в расчет отпускных: законодательная база

Многими задается вопрос, входит ли, больничный в расчетный лист отпускных пособий? Ответом на данный вопрос, ...

Типовая инструкция по охране труда

Охрана труда распространяется на все сферы деятельности человека производство, учебу, торговлю, услуги. В какой способ ...

Доплата за вредные условия труда на основании спецоценки условий труда

Существуют профессии при которых исполнение обязанностей работника сопровождается серьезным риском для здоровья. Чтобы как-то компенсировать ...

Положение об адаптации новых сотрудников

Что такое постановление об адаптации новых сотрудников, из чего оно состоит, и какие цели в ...

Дополнительный отпуск за вредные условия труда ТК РФ

Время ежегодного законного отдыха имеет большое значение для каждого трудящегося. В особенности это касается работников, ...

Предоставление отпуска несовершеннолетнему работнику

Законом не запрещено предоставлять работу несовершеннолетним. Они на таких же условиях, что и взрослое поколение, ...

Критерии оценки эффективности деятельности персонала

Что такое критерий эффективности, какие аспекты включает в себя? Кто разрабатывает и утверждает документ, и ...

Можно ли переименовать должность в штатном расписании?

На сегодняшний день нет фиксированной позиции по поводу переименования должностей в штатных расписаниях. Но это ...

Приказ о сокращении должности в штатном расписании

Штатное расписание решает многие проблемы на предприятиях, в том числе и организационные. Составление документа позволяет ...

Ассессмент-центр как метод оценки персонала

Что такое Ассемент-центр для анализа кадров? Какие результаты дает методика и кто ее проводит? Все ...

Решение суда о восстановлении на работе

Трудовой договор может быть расторгнут с обеих сторон по инициативе работника или работодателя. Иногда сотрудник ...

Как оплачивается больничный лист с нарушением режима в 2017?

Случается в жизни всякое, и даже самый трудолюбивый работник может заболеть. Для таких случаев предусмотрены ...

Как долго платят пособие по безработице в 2018в центре занятости населения?

Каждый сотрудник, который принял решение организовать процедуру увольнения, задается вопросом, сколько составляют выплаты той категории ...

Выплаты при увольнении по сокращению штатов порядок и сроки выплат

Статья 81 п.1, 2 ч. 1 ТК РФ оговаривает основные платежи сотрудникам во время сокращения ...

Можно ли встать на Биржу труда беременной и получить декретные?

Каждую женщину заботить вопрос о собственном финансовом состоянии и семьи в целом. В случае, если ...

Что представляет собой оценка персонала по методу 360 градусов?

Что такое оценка персонала по методике 360 градусов? Чем отличается система и как провести такой ...

Какими налогами облагается больничный лист?

Больничный лист это документ строгой отчетности. Оформляется при наличии серьезных нарушений в здоровье человека. Причина ...

Вывод по производственной практике: как написать правильно

При прохождении практики на производстве по своему профилю любой студент обязан научиться своей будущей профессии ...

В какой срок уходят в декрет необходимые документы

На каком сроке уходят в декретный отпуск Начало декретного отпуска определяет врач-гинеколог, в зависимости от ...

Как написать заявление на отгул по семейным обстоятельствам?

За период рабочего процесса могут возникнуть непредвиденные ситуации, которые являются поводом для оформления служебной записки ...