Главная » Ваш юрист » Личная карточка учета выдачи СИЗ — бланк

Личная карточка учета выдачи СИЗ — бланк

Образец заполнения личной карточки учета выдачи СИЗ

Правовые основы использования СИЗ

Правовую основу использования средств спецзащиты на предприятии, включая требования к приобретению, хранению, выдаче СИЗ работникам, их применению и уходу за ними, устанавливают Межотраслевые правила, закрепленные в приказе Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (далее — Межотраслевые правила, приказ № 290н). Указанный нормативный акт отменил действовавшие ранее правила, утвержденные постановлением Минтруда России от 18.12.1998 № 51.

Межотраслевые правила действуют в отношении всех организаций и граждан. В соответствии с п. 3 правил средства индивидуальной защиты используются в следующих целях:

  • для уменьшения вредного воздействия вредных факторов;
  • предотвращения влияния опасных производственных факторов на работника;
  • с целью защиты сотрудника от загрязнений при исполнении трудовых обязанностей.

Средства спецзащиты приобретаются за счет работодателя и выдаются работникам в соответствии с физиологическими особенностями (ростом, подходящим размером) и с учетом опасных факторов производства в конкретной организации.

СИЗ разделяются на классы в зависимости от их назначения. Так, СИЗ применяются для защиты:

  • глаз и лица;
  • органов дыхания (например, респираторы);
  • кожного покрова и его восстановления после внешнего воздействия;
  • от падения при работах на высоте;
  • головы (каски или кепки);
  • органов слуха;
  • рук и ног.

Самым распространенным средством является специальная защитная одежда, которая в зависимости от условий труда может подразделяться на летнюю и утепленную зимнюю.

Личная карточка СИЗ: содержание и бланк

Средства защиты подразделяются на коллективные, которые направлены на предотвращение воздействия на неограниченный круг лиц (для защиты от ультрафиолета, ультразвука и пр.), и индивидуальные (каски, маски, костюмы и т. д.).




Передача сотрудникам индивидуальных средств осуществляется в соответствии с личной карточкой выдачи СИЗ. Приложением к приведенному выше приказу № 290н, помимо Межотраслевых правил, является бланк личной карточки учета выдачи СИЗ, в том числе ее лицевая и оборотная сторона.

Использование иных бланков и документов, фиксирующих выдачу сотрудникам СИЗ, является нарушением и может стать причиной привлечения работодателя к административной ответственности.

В соответствии с п. 13 Межотраслевых правил допускается ведение личных карточек СИЗ в электронном виде с учетом соблюдения всех требований, предъявляемых к их содержанию.

Документ должен быть зарегистрирован и иметь идентификационный номер. Как уже упоминалось, в качестве приложения к приказу № 290н утверждены лицевая и оборотная сторона личной карточки. На лицевой стороне содержатся следующие сведения:

  • сведения, позволяющие идентифицировать работника (Ф. И. О., должность и структурное подразделение, табельный номер, даты начала работы, перевода в другое подразделение);
  • информация о физиологических особенностях работника, таких как пол, рост, размер одежды, обуви и пр.;
  • наименование нормативных (локальных) актов, предусматривающих выдачу СИЗ;
  • вид подлежащих выдаче средств, количество в год и единица их измерения;
  • подпись руководителя.

Оборотная сторона содержит сведения о выданных и возвращенных работодателю средствах защиты и включает следующие данные:

  • наименование средства;
  • информацию о сертификате или декларации соответствия;
  • дату, количество и процент износа выданных (возвращенных) СИЗ;
  • подпись работника, подтверждающую факт выдачи и возврата средств.

Независимо от способа учета (электронные карточки или заполненные на бумажном носителе), законодателем установлены единые требования к их содержанию.

Последствия несоблюдения порядка заполнения личной карточки учета выдачи СИЗ




Требования к ведению карточек и их содержанию регламентированы на федеральном уровне и обязательны для всех работодателей, как организаций, так и физических лиц, деятельность которых связана с повышенным риском внешнего воздействия на работников. Несоблюдение подобных норм влечет привлечение работодателей и должностных лиц к административной ответственности, а в случае наступления неблагоприятных последствий, в том числе причинения вреда сотрудникам, возбуждение уголовного дела.

Если СИЗ не выданы, т. е. подтверждение этого отсутствует, работодатель привлекается к ответственности по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Указанная норма предполагает наказание в виде штрафа в следующих размерах:

  • для должностных лиц и ИП — от 20 тыс. до 30 тыс. руб.;
  • организаций — от 130 тыс. до 150 тыс. руб.

Повторное выявление нарушений правил обеспечения средствами спецзащиты, в том числе нарушений при ведении личных карточек выдачи СИЗ, влечет не только увеличение размера штрафа, но и административное ограничение деятельности работодателя до 90 суток.

С целью соблюдения законодательства и правил предоставления спецсредств рекомендуем при оформлении учетной документации использовать образец заполнения личной карточки учета выдачи СИЗ, который можно скачать по ссылке:

Таким образом, карточки СИЗ должны быть заполнены во избежание возможной ответственности, предусмотренной КоАП РФ. Кроме того, работодатели, не выполняющие обязанности по выдаче СИЗ и ведению карточек выдачи, могут понести ответственность, если из-за отсутствия средств индивидуальной защиты сотруднику будет причинен вред.

О admin

x

Check Also

Ответственность за нарушение антимонопольного законодательства

Ответственность за нарушение антимонопольного законодательства Ответственность за нарушение антимонопольного законодательства в РФ Противоправные действия участников ...

Ответственность бухгалтера за налоговые правонарушения

Ответственность бухгалтера за налоговые правонарушения Ответственность главного бухгалтера за налоговые правонарушения — правовое регулирование Нормативное ...

От чего зависит срок действия договора поручительства?

От чего зависит срок действия договора поручительства? Когда прекращается договор поручительства в силу закона при ...

Осужденных за неумышленные преступления предложено содержать в отдельных колониях

Осужденных за неумышленные преступления предложено содержать в отдельных колониях На портале Российской общественной инициативы появилось ...

Оспаривание сделок должника при банкротстве

Оспаривание сделок должника при банкротстве Оспаривание сделок должника при банкротстве — это способ защиты финансовых ...

Оспаривание кадастровой стоимости земельного участка

Оспаривание кадастровой стоимости земельного участка Оспаривание кадастровой стоимости земельного участка в последнее время встречается довольно ...

Оспаривание исключения недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ

Оспаривание исключения юридического лица из ЕГРЮЛ Исключение предприятия из реестра: общие вопросы Разбираемые нами вопросы ...

Особо крупный размер по УК РФ — это сколько?

Особо крупный размер по УК РФ — это сколько? Крупный размер по УК РФ устанавливается ...

Особенности участия субъектов малого предпринимательства при закупках

Участие субъектов малого предпринимательства в закупках Субъекты малого предпринимательства в контрактной системе Порядок взаимоотношений между ...

Особенности смешанной формы оплаты труда

Особенности смешанной формы оплаты труда Смешанная оплата труда позволяет стимулировать сотрудников добиваться таких результатов своей ...

Особенности системы премирования работников предприятия

Особенности системы премирования работников предприятия Система премирования работников предприятия — это совокупность элементов, которые определяют ...

Особенности разрешения налоговых споров

Особенности разрешения налоговых споров Разрешение налоговых споров представляет собой законодательно установленный механизм урегулирования конфликтных ситуаций, ...

Особенности проверки знания требований по охране труда

Особенности проверки знания требований по охране труда Виды и периодичность проверки знаний по охране труда ...

Особенности предоставления дополнительных отпусков медработникам ()

Особенности предоставления дополнительных отпусков медработникам (2017-2018) Дополнительный отпуск медработникам предусмотрен российским законодательством. Существует специальный список ...

Особенности перевода сотрудника в другую организацию

Особенности перевода сотрудника в другую организацию Общие положения о переводе на другое предприятие Одним из ...

Особенности оформления дома в собственность

Особенности оформления дома в собственность Оформление дома в собственность — это не слишком приятная, но ...

Особенности отпуска в районах Крайнего Севера —

Особенности отпуска в районах Крайнего Севера — 2017-2018 Отпуск в районах Крайнего Севера 2017-2018 годы ...

Особенности организации охраны труда на предприятии

Особенности организации охраны труда на предприятии Охрана труда на предприятии (общие положения) Согласно положениям ст. ...

Особенности оплаты больничного листа по уходу за ребенком

Особенности оплаты больничного листа по уходу за ребенком Оплата больничного листа по уходу за ребенком: ...

Особенности обмена старого авто на новый (trade-in, утилизация)

Особенности обмена старого авто на новый (trade-in, утилизация) Когда не хватает денег, чтобы купить другой ...

Особенности московской программы реновации жилья

Особенности московской программы реновации жилья Московская программа реновации жилья — одна из самых нашумевших инициатив ...

Особенности медицинского осмотра по приказу 302н

Особенности медицинского осмотра по приказу 302н Приказ 302 по медосмотрам устанавливает правила проведения обязательных медицинских ...

Особенности комиссионной формы оплаты труда

Особенности комиссионной формы оплаты труда Комиссионная оплата труда предполагает установление прямой зависимости заработка сотрудника от ...

Особенности выписки несовершеннолетнего ребенка из квартиры

Особенности выписки несовершеннолетнего ребенка из квартиры Выписка из квартиры ребенка — это довольно сложный процесс. ...