Главная » Трудовое право

Трудовое право

Как оплачивается проезд в отпуск в районах Крайнего Севера?

Суровый климат северных регионов России не лучшим образом сказывается на здоровье тех людей, которые там постоянно живут и работают. Правительством принят законопроект № 4520-1, который закрепляет целый список льгот и привилегий для тех категорий лиц, которые трудятся в районах Крайнего Севера. Отдельным пунктом в этом правовом акте идет положение, регулирующее условия предоставления отпусков таким гражданам и оплаты им стоимости пути к ...

Читать далее »

Оплата больничного листа по уходу за ребенком правила выплаты пособия

Кому доктор имеет право выдать такую бумагу Если вашему ребенку нужен больничный, то его выдают только одному из родителей. Чаще на больничный выходят мамы. Но такое же право имеет и старшая сестра больного, например (если таковая имеется), или тетя, или, конечно же, отец ребенка. Все они имеют полное право следить за ребенком и получать пособие по уходу. С точки зрения ...

Читать далее »

Как написать заявление на один день отгула в счет отпуска?

Чтобы получить один день выходного на работе за счет оплачиваемого отпуска, нужно юридически правильно все оформить и вовремя предупредить начальство. Примеры оформления документа, а также некоторые нюансы при их составлении, будут рассмотрены далее. Можно ли отгул на 1 день взять в счет отпуска? Работник имеет право на предоставление одного или двух оплачиваемых отгулов в счет своего отпуска. Для этого нужно ...

Читать далее »

Как происходит возмещение командировочных расходов

Если работника направляют в командировку, работодатель должен возместить ему все те расходы, которые будут осуществлены. Ни одна такая поездка не проходит без финансовых затрат. При максимальной экономии все равно придется потратить деньги на оплату проезда, проживания и питания сотрудника. Нередко приходится продлевать рабочую поездку, а это влечет за собой больше трат из бюджета предприятия. Если работник едет на переговоры за ...

Читать далее »

Выплата материальной помощи к отпуску

Во многих организациях сотрудникам положена материальная помощь перед отпуском. Она не относится к обязательным выплатам, работодатели выплачивают ее с целью стимуляции работников. Для получения денежной суммы пишут заявление, которое в дальнейшем рассматривается руководством. Какой порядок его написания? Когда следует отказ от предоставления выплаты, как рассчитать сумму подробнее в статье. Материальная помощь к отпуску по ТК РФ В отпуске за сотрудником ...

Читать далее »

Как оформить записку на служебную командировку?

Осуществление многих профессий подразумевает выезд работников в командировки, а ряд их и вовсе постоянное пребывание в них. Например, ревизоры систематически командируются в то или иное подразделение для проведения проверки его деятельности. Задача работодателя уметь юридически верно оформлять служебные поездки, ведь всегда они связана с финансовыми расходами. Особенности отправления работников в служебные командировки 2017 Командировка это направление работника в другую местность ...

Читать далее »

Увольнение на больничном по собственному желанию правила составления заявления

Расчет работника может сопровождаться его временной потерей трудоспособности. Нередко, написав заявление, работник отправляется на больничный. При этом подтверждает законность отсутствия листом нетрудоспособности. Закон не предусмотрено увольнение трудящегося во время пребывания на больничном или в отпуске. Работник обязан предупредить о своем намерении уволится за две недели, несмотря на то, что он временно отсутствует на рабочем месте. Фактическая дата расчета с места ...

Читать далее »

Положение организации об охране труда на предприятии

Работодателями на каждом предприятии должны обеспечиваться безопасные и комфортные условия для работников при выполнении ими обязанностей. Чтобы решить эту задачу, на предприятии создают систему охраны труда. Ее целью устанавливается обеспечение безопасности работников за счет снижения рисков, минимизации ущерба здоровью, учитывая специфику предприятия. Важно знать ответы на вопрос относительно порядка создания такой системы, ее особенностях. Об этом и будет говориться далее. ...

Читать далее »

Как оплачивается учебный отпуск оформление и сроки предоставления

Кому полагается Любому сотруднику предприятия при условии, что он: Обучается в высшем учебном заведении (заочное, вечернее отделение) и нужен: Для сдачи зачетной или экзаменационной сессии (1-2 курс равен 40 дням, следующие — 50 дней), Для подготовительных работ и защиты дипломной работы — 120 дней, Для прохождения государственных экзаменов — 30 дней. Обучается в техникуме (заочное, вечернее отделение) и нужен: Для ...

Читать далее »

Заявление на отгул в счет ранее отработанного времени образец

Пределы трудового периода времени за каждый день установлены в восемь часов. Это норма и ее превышение является переработкой. Правила оплаты переработки определены законом. Согласно положениям ТК РФ, сотрудник должен получить оплату в двойном размере за исполнение своих обязанностей. Отработанное время сверх нормы подлежит обязательному компенсированию за счет работодателя. Законом предусмотрено получение выплаты в денежном выражении. Это указанный выше двойной размер ...

Читать далее »

Как считать дни отпуска формула расчета

Что такое отпуск законодательная база Согласно действующему на территории нашей страны трудовому законодательству работнику ежегодно должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск с сохранением его должности и заработной платы. Это подробно расписано в 114 статье Трудового кодекса РФ. Стандартный отпуск продолжается 28 календарных дней. Если работодатель и служащий придут к соглашению, то отпуск можно разделить на две части, при этом хотя бы ...

Читать далее »

Как обозначается отгул в табеле учета рабочего времени?

В табеле учета рабочего времени неоплачиваемый отгул обозначается, как кратковременный отпуск без права сохранения заработной платы, которые работодатель обязан предоставлять работникам. Такое обозначение учитывает то, что работник по своему желанию уходит с работы, предупреждая об этом начальство. Заявление подобного вида обязательно, так как в договоре работника прописаны определенные часы работы на предприятии. Поэтому если с сотрудникомчто-то случается, плоть до летального ...

Читать далее »

Как рассчитать больничный после декретного отпуска?

Жизнь непредсказуемая, поэтому на следующий день после декрета может понадобиться получать больничный лист. Но закон предусмотрел такое право женщины после выхода из такого длительного отпуска. Кроме того, расчет, оплата осуществляется на самых выгодных условиях. От чего зависит размер оплаты больничного после декрета? Согласно законодательству, на то каким будет пособие при нетрудоспособности после декретного отпуска влияют два фактора: 1. Средний заработок ...

Читать далее »

В каких случаях составляется акт об отстранении от работы?

Каждый работодатель имеет право отстранить своего сотрудника от работы по различным причинам. Руководитель имеет право и обязанность не допускать сотрудника к работе, только при наличии на это законодательных оснований, которые прописаны в ТК РФ. В случаях законного отстранения от должностных обязанностей уполномоченное лицо обязано составить акт. Причины отстранения от работы В законодательстве нашей страны, а именно в указаны причины по ...

Читать далее »

Как провести оценку уровня компетенции сотрудника?

Не знаете подходит работник на занимаемую должность или нет? Хотите узнать его опыт и потенциал в той или иной области? Тогда просто необходимо провести анализ опытности персонала, который поможет вам определить дальнейшее развитие отдела и повысить результативность работы персонала. Все подробности в статье ниже Оценка компетенции сотрудника организации Анализ кадров это тестирование на профессиональную пригодность работника для отдельно взятой компании ...

Читать далее »

Медицинская книжка порядок оформления

Где можно оформить медицинскую книжку Компетентность при оформлении на желаемую должность, является не единственным требованием. Работодатели, в соответствии с законом, превращают оформление на работу, в целую череду беготни по кабинетам, с целью получения работника санитарной книжки. Такая процедура доставляет немало неудобств и дискомфорта, но правильно и благоразумно подойти к быстрому решению этого вопроса, и будет успешным и быстрым результатом: Для ...

Читать далее »

Как пишется заявление на отпуск основные моменты

Виды отпусков Для начала стоит отметить, что отпуска могут быть оплачиваемые и неоплачиваемые. Оплачиваемые виды Вид Длительность Кому положен Годовой Обычный 28 Всем сотрудникам Удлиненный Больше 28, но не свыше 41 дня Сотрудникам льготной категории Дополнительный От 14 дней Лицам, выполняющим свои трудовые функции в условиях Крайнего севера, вредных и опасных производствах, с ненормированным рабочим днем Учебный Зависит от места ...

Читать далее »

Как написать служебную записку о невыполнении должностных обязанностей?

Залогом дружного коллектива является соблюдение дисциплины и добросовестное выполнение должностных обязанностей. Комплекс мер, направленных работодателем на сокращение числа нарушений дисциплины, всегда благоприятно влияет на производительность труда. К таким мерам можно отнести проведение воспитательной работы с сотрудниками, пропаганда добросовестного отношения к своим должностным обязанностям, премирование успешных результатов в работе. К сожалению, не всегда приходится только поощрять и премировать сотрудников за хорошее ...

Читать далее »

Основные этапы адаптации в организации

В любой компании понимают, что новым сотрудникам необходимо особое внимание, ведь влиться в работу, в новый коллектив не так просто, как кажется на первый взгляд. Есть специальные программы, призванные помочь новичку с легкостью интегрироваться в новую рабочую среду и с самого начала показывать отличные результаты. Что такое программа адаптации персонала и о ее этапах читайте в этой статье. Понятие, виды ...

Читать далее »

Сокращение работника процедура и правила сокращения

В условиях сложной экономической ситуации иногда сокращение штата становится единственно возможным способом сохранить предприятие. Нередко, однако, сокращение штата – это способ сэкономит ресурсы. Данная процедура очень детально прописана в Трудовом Кодексе и имеет продуманную последовательность. Дальше будет детально описано положения данного документа, которые регламентируют весь процесс увольнения, а также описаны, предусмотренные им выплаты. Сокращение работников по Трудовому Кодексу Сокращение штатов ...

Читать далее »

Как написать в заявление в комиссию по трудовым спорам?

Чтобы подать заявление в комиссию, необходимо составить две копии. Одна передается на рассмотрение, а вторая остается у заявителя с пометкой о принятии. Для написания можно не пользоваться образцом. Ведь документ составляется в свободной форме. Однако необходимо придерживаться ряда нюансов, которые обязательно должны быть соблюдены в период написания. В самом начале в правом углу необходимо написать в Комиссию по трудовым спорам. ...

Читать далее »

Простой по вине работодателя формула расчета

Исходя из смысла российского трудового закона, простой – это ограниченное во времени приостановление коммерческой деятельности предприятия по самым различным причинам (экономического, технического или организационного характера). Наиболее распространенными обстоятельствами остановки рабочей деятельности являются: Поломка оборудования. Недостатки материального обеспечения рабочего процесса. Общий кризис экономики. Внедрение инновационных технологий. Реорганизация предприятия. В простое может быть виноват как работодатель, так и работник. Но остановка работы ...

Читать далее »

Договор аутстаффинга персонала — образец 2017

Аутстаффинг это вывод своих сотрудников за пределы компании, чтобы те, временно исполняли обязанности на другом предприятии. При этом, заказчик не вступает в правовые отношения с персоналом, оказывающим услуги по аутстаффингу, но нанятые работники обязуются выполнять все обязанности указанные в соглашении. Как правильно заключить договор, на что стоит обратить внимание при его заключении, читайте в материале ниже. Договор аутстаффинга на оказание ...

Читать далее »

Какие методы применяются для адаптации персонала?

Что такое адаптация новых сотрудников и какие методы существуют для этого процесса? Что применяют зарубежные коллеги? В чем отличие традиционных и нетрадиционных способов ассимиляции? Подробнее в материале ниже. Понятие и виды адаптации Адаптация персонала – это период приспособления сотрудников к условиям и порядку работы, и взаимодействию в коллективе. Приспособить новые кадры к быстрой и качественной работе с помощью целенаправленной ассимиляции ...

Читать далее »

Фкз о судебной системе Российской Федерации основные положения

Основные черты судебной системы РФ Судебная система представляет собой структурно обособленную совокупность единых взаимосвязанных органов судебной власти, действующих и принимающих решения от имени государства и выступающих в качестве субъекта, который уполномочен восстановить нарушенные права и гарантировать свободы. Судебная система в РФ: Обеспечивает поддержание мира и согласия среди граждан одного государства. Усиливают организационную сторону экономики страны. Законодательно обозначена как инициатор ответных ...

Читать далее »

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы

Подсудность трудовых споров означает, что все права, при помощи которых можно рассмотреть и решить конфликтную ситуацию, относятся к суду. Иными словами понятие Подсудность означает, что сотрудник конкретной компании может обратиться в суд для того, чтобы защитить собственные права или не допустить нарушения интересов. Каждая подсудность разделяется на родовую или территориальную составляющую. Как решаются вопросы подведомственности и подсудности коллективных трудовых споров? ...

Читать далее »

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

При наличии инвалидности работник обладает определенными льготами. Законодательство защищает людей с таким статусом. Хотя учитывать проблемы со здоровьем у человека следует еще при трудоустройстве. Принимать гражданина с определенной группой инвалидности можно лишь на ту работу, которую он сможет выполнять. У этих лиц есть право на большее количество основного и дополнительного отпуска. Что касается расторжения договора, то просто так по своей ...

Читать далее »

Может ли инвалид 2 группы работать: условия труда

На сегодня сформированы специальные положения, которые помогают работникам, с ограниченной возможностью адаптироваться в обществе и иметь те же возможности отстаивать свои права. И самое главное в разработанный комплекс мероприятий, входит программа для поиска наиболее приемлемых вакансий для инвалидов 2 группы. Правовая поддержка людей с ограниченными возможностями регламентирована трудовым кодексом и включает некоторые особенности работы, к примеру, измененный график рабочего дня. ...

Читать далее »

Как написать заявление на отгул за 1 день образец заявления

Каждый работающий человек время от времени сталкивается с ситуацией, когда требуется пропустить несколько рабочих дней, которые при этом не приходятся на оплачиваемый отпуск. В быту подобное явление называется отгулом, однако в Трудовом кодексе и прочих административных документах подобное понятие не рассматривается. Как бы это ни называлось, отгул представляет собой внеплановый отпуск, как правило, без сохранения заработной платы. Возможность получить подобный ...

Читать далее »

Увольнение пенсионера без отработки

Правило двухнедельной отработки является актуальным для граждан, желающих официально расторгнуть трудовые отношения со своим работодателем. Однако в данном вопросе существуют и несколько исключений. Одним из них является тот факт, что люди, которые выходят на пенсию по достижению соответствующего возраста, могут не отрабатывать установленное количество дней. Для этого достаточно в заявлении указать причину выход на пенсию. Отсутствие отработки это гарантия, предоставляемая ...

Читать далее »

Больничный на испытательном сроке — оплата и продление

Установление работнику пробного периода предусмотрено Трудовым кодексом. Этой возможностью часто пользуются работодатели для оценки уровня компетенции и деловых качеств кандидата на должность. При этом указанное время может быть весьма продолжительным. Согласно ст. 70 ТК РФ, на кандидата распространяются все нормы закона о труде. Фактически он выполняет обязанности, предусмотренные должностью, на которую претендует. Следовательно, между кандидатом и работодателем имеются трудовые правоотношения. ...

Читать далее »

Штатная расстановка и штатное расписание – образец и форма Т-3

Любая организация, предприятие или фирма имеют ряд внутренних документов, обязательных для заполнения. Их наличие регламентируется трудовым законодательством России и в обязательном порядке утверждаются руководством. Расстановка и расписание важные и необходимые документы для любого предприятия. Данные акты необходимы для структурирования работы всей организации. Не редко работники задаются вопросом о том, что все это значит и в чем заключается отличие этих документов. ...

Читать далее »