Главная » Предпринимателю » Массовое увольнение

Массовое увольнение

Массовое увольнение работников

Массовое увольнение

Расторжение трудовых договоров с большим количеством работников называется массовым. Трудовое законодательство особо оговаривает особенности такого вида увольнения.

Массовое увольнение – это прекращение трудовых отношений с определенным количеством работников, произведенное за определенный промежуток времени.

Под массовым увольнением всегда понимают сокращение, необходимость в котором может возникнуть по разным причинам:

  • Тяжелое финансовое положение работодателя;
  • Полная ликвидация предприятия;
  • Модернизация производства.

Законодательство не оговаривает конкретные случаи, когда можно, а когда нельзя прибегать к массовому сокращению.

В Трудовом кодексе нет конкретных указаний, когда увольнение становится массовым. Здесь только указано, что эти критерии могут определяться отраслевыми соглашениями (п. 1 ст. 82).

Более конкретную информацию предоставляет постановление Правительства от 05.02.93 года № 99. В общих положениях этого документа можно найти основные признаки, по которым увольнение можно будет назвать массовым. Но и он допускает, что могут использоваться другие цифры, при условии, что они прописаны в соглашениях.

Таким образом, даже в пределах одного региона сокращение одного и того же количества людей могут отнести к разным категориям.



Это понятие также упоминается в ст. 74 ТК РФ, в которой работодателю дается право устанавливать неполный рабочий день при угрозе массового увольнения. Но это только право, а не обязанность, поэтому работодатель имеет право сразу провести сокращение.

Критерии массового увольнения определяются по двум параметрам:

  1. Численность сотрудников, с которыми будет, расторгнут договор в рамках проведения сокращения (то есть, если в это период кого-то уволят по собственному желанию или по отрицательным мотивам, он не войдет в численность);
  2. Время, за которое будет проведено увольнение. Оно учитывается в календарных днях.

В настоящее время действуют следующие критерии:

  • Полная ликвидация работодателя, при условии, что численность работников не меньше 15 человек;
  • Если за 30 дней будет уволено 50 и более сотрудников;
  • Если за 60 дней уволят 200 и более сотрудников;
  • Если за 90 дней работу потеряют 500 и более сотрудников;
  • Если в регионе, где занятое население составляет менее 5 тысяч, за 30 дней уволят 1% и более от этого количества, независимо от того, ликвидируется компания или проводит сокращения.

Это основные критерии, их используют, если нет отраслевых соглашений.

Стоит отметить, что большинство существующих отраслевых соглашений также утвердили эти цифры. Но есть сферы, в которых применяются другие. Например, для организаций, которые подчиняются Министерству образования, эти цифры уменьшены и составляют:



  • 20 работников за 30 дней;
  • 60 работников за 60 дней;
  • 100 работников за 90 дней.

А также массовым признается увольнение 10% работающих в компании за 90 дней.

Поскольку массовое увольнение является сокращением, то проводится оно по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Но будет и несколько отличий:

  • Первое и основное отличие – это срок, за который работники предупреждаются о предстоящем окончании трудовых отношений. В случае массового сокращения он должен быть не меньше, чем три месяца;
  • Обязательное уведомление профсоюза либо другого уполномоченного органа работников;
  • За три месяца нужно предупредить центр занятости. Для предупреждения предусмотрена специальная форма, утвержденная тем же постановлением №99.

Обратите внимание! Подать за три месяца нужно только вышеуказанную форму, о том, что ожидается массовое сокращение. А информацию о конкретных работниках, которые будут уволены, можно отправлять, как и обычно, не позднее, чем за два месяца, для чего тоже существует специальный бланк уведомления.

Массовое увольнение работников представляет собой увольнение большого количества работников, соответствующее критериям, указанным в трудовом законодательстве. Основное отличие при проведении этого мероприятия от обычного сокращения, это срок, за который предприятие должно предупредить работников об увольнении, он составляет три месяца.

О admin

x

Check Also

Подписание заявления о госрегистрации фирмы неуполномоченным лицом влечет отказ

Подписание заявления о госрегистрации фирмы неуполномоченным лицом влечет отказ Подписание заявления о государственной регистрации юрлица ...

Подписан указ об уничтожении санкционных сельхозпродуктов

Подписан указ об уничтожении санкционных сельхозпродуктов Владимир Путин подписал Указ Об отдельных специальных экономических мерах, ...

Подписан указ о приостановлении полетов в Египет

Подписан указ о приостановлении полетов в Египет Владимир Путин подписал указ Об отдельных мерах по ...

Подписан указ о прекращении полномочий губернатора Забайкальского края

Подписан указ о прекращении полномочий губернатора Забайкальского края Владимир Путин подписал указ о досрочном прекращении ...

Подписан перечень поручений по итогу прямой линии с президентом

Подписан перечень поручений по итогу прямой линии с президентом По итогам прямой линии с Владимиром ...

Подписан закон об ограничении денежных переводов на Украину

Подписан закон об ограничении денежных переводов на Украину Федеральный закон от 3 апреля 2017 г. ...

Подписан закон об обязательном применении профстандартов

Подписан закон об обязательном применении профстандартов Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон от 2 ...

Подписан закон о трудовой мобильности граждан

Подписан закон о трудовой мобильности граждан Владимир Путин подписал Федеральный закон от 22 декабря 2014 ...

Подписан закон о снижении тарифов страховых взносов

Подписан закон о снижении тарифов страховых взносов Дмитрий Медведев подписал федеральный закон о внесении изменений ...

Подписан закон о повышении ставок акцизов на бензин

Подписан закон о повышении ставок акцизов на бензин Владимир Путин подписал Федеральный закон от 29 ...

Подписан закон о повышении пенсионного возраста госслужащим

Подписан закон о повышении пенсионного возраста госслужащим Владимир Путин подписал Федеральный закон от 23 мая ...

Подписан закон о повышении МРОТ

Подписан закон о повышении МРОТ На официальном портале правовой информации опубликован Федеральный закон от 2 ...

Подписан закон о пенсионных взносах

Подписан закон о пенсионных взносах Владимир Путин подписал Федеральный закон от 23 июля 2013 г. ...

Подписан закон о надзорных каникулах для предпринимателей

Подписан закон о надзорных каникулах для предпринимателей Владимир Путин подписал Федеральный закон от 13 июля ...

Подписан закон о МРОТ

Подписан закон о МРОТ Владимир Путин подписал Федеральный закон от 14 декабря 2015 г. №376-ФЗ ...

Подписан закон о деофшоризации

Подписан закон о деофшоризации Владимир Путин подписал Федеральный закон от 24 ноября 2014 г. № ...

Подписан закон о бюджете Пенсионного фонда на 2016 год

Подписан закон о бюджете Пенсионного фонда на 2016 год Владимир Путин подписан Федеральный закон от ...

Подписан закон О национальной платежной системе

Подписан закон О национальной платежной системе Вчера, 27 июня президент Дмитрий Медведев подписал федеральный закон ...

Подмосковье перейдет на новую систему обращения с отходами в течение 5 лет

Подмосковье перейдет на новую систему обращения с отходами в течение 5 лет В Московском регионе ...

Подмосковный ЕвроситиБанк лишился лицензии

Подмосковный ЕвроситиБанк лишился лицензии © Ирина Борсученко / Фотобанк Лори Приказом Банка России от 7 ...

Поддельный сыр уберут с полок торговых сетей

Поддельный сыр уберут с полок торговых сетей Крупнейшие производители молочной продукции и торговые сети договорить ...

Подготовлены методические рекомендации для трудоустройства бывших госслужащих

Подготовлены методические рекомендации для трудоустройства бывших госслужащих Минтруд разработал методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, ...

Подготовлены контрольные соотношения расчета по страховым взносам

Подготовлены контрольные соотношения расчета по страховым взносам ФСС в письме от 15 апреля 2017 г. ...

Подготовлены контрольные соотношения расчета по взносам в части расходов на нетрудоспособность

Подготовлены контрольные соотношения расчета по взносам в части расходов на нетрудоспособность Форма расчета по страховым ...