Главная » Предпринимателю » Разделение отпуска на части ТК РФ

Разделение отпуска на части ТК РФ

Разделение отпуска на части

Разделение отпуска на части ТК РФ

Редко кто из работодателей согласится с продолжительным отсутствием специалиста. Законно ли разделение отпуска на части? Что говорит об этом трудовое законодательство? И как правильно дробить положенный период? Обо всех нюансах поговорим далее.

Нормативные особенности разделения отпуска на части

Продолжительность очередных ежегодных отпусков регламентируется ТК РФ и согласно ст. 115 составляет 28 календарных дней. Уменьшение выходного периода является незаконным, увеличение возможно по согласованию с работодателем. Сроки отдыха персонала устанавливаются предприятиями в графике отпусков, который составляется с учетом пожеланий сотрудников, отраслевой специфики компании.

Инициатором разделения отпуска на части может выступать как руководитель организации, так и сам работник. Можно ли организовать отдых не один, а 2 или 3 раза в год? Законодательство России учитывает потребности юридических и физических лиц и предусматривает разделение отпуска на части – в ТК РФ этому вопросу посвящена ст. 125.

Указанный раздел Кодекса устанавливает, что работник может отгуливать ежегодный отпуск частями при условии соглашения с работодателем и минимальной продолжительности хотя бы одного отрезка в 14 календарных дней. Длительность оставшегося периода никак не ограничена и определяется физлицом самостоятельно. В этом случае согласование с работодателем выполняется исключительно по доброй воле работника.



Обратите внимание! Если человек уже отгулял половину отпуска, раздробив его, вторая половина в 14 дней разделению не подлежит ни при каких условиях. Отзывать из такого отдыха работодатель также не вправе. Это считается нарушением требований международной Конвенции № 132 от 6.09.11 г.

  1. Хотя бы одна часть должна быть длительностью в минимум 14 календарных дней.
  2. Разделение должно быть согласовано с работодателем и сотрудником.
  3. Продолжительность одного из отрезков не подлежит изменению в целях соблюдения норм разделения отпуска на части по ТК РФ (ст. 125).
  • Учебный – относится к целевым, предоставляется на конкретный период, указанный в справке-вызове.
  • Неоплачиваемый – поскольку зарплата за работником на период неоплачиваемого отпуска не сохраняется, продолжительность такого периода устанавливается по соглашению сторон, а значит разделения не предполагает.
  • Детский – наравне с учебным относится к целевым периодам освобождения от работы, вносить изменения в сроки запрещено.

Оформить деление отпуска можно 2 способами. Процедура касается как очередного ежегодного отдыха, так и дополнительных дней. Рекомендуется все согласования утверждать в письменном виде, чтобы избежать возможных трудовых разногласий с работниками.

  1. Самостоятельное составление заявления – физлицо подает документ на имя руководителя организации с указанием желаемых сроков. Затем происходит утверждение и в случае положительного решения издается приказ по форме Т-6.
  2. Составление ежегодного графика отпусков – этот способ предусматривает предварительное согласование периодов отдыха с персоналом. Внесение дней происходит по частям, в соответствующей графе каждый сотрудник проставляет подпись об ознакомлении с информацией.



  • Принятие заявления от работника – обязательно проверьте наличие ФИО специалиста, даты начала/окончания отпусков по частям, даты заполнения и присутствие личной подписи.
  • Утверждение заявления у руководителя.
  • Издание приказа на отпуск формы Т-6.
  • Заполнение записки-расчета по форме Т-60.
  • Внесение сведений в личную карточку и табель учета времени работы.

Обратите внимание! Указанный порядок действий приведен для ситуации, когда работник самостоятельно приносит заявление о разделении отпуска на части. Если продолжительность периодов отдыха определяет работодатель, требуется составление графика отпусков.

Предположим, что сотруднику предприятия предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 4 по 17 декабря 2016 г. Для расчета отпускных берется период с декабря 2015 г. по ноябрь 2016 г. Оклад за указанное время составляет 25 000 руб. Исключаемых периодов не было.

Среднедневной заработок = (25 000 х 12) / 12 / 29,3 = 853,24 руб.

Размер отпускных = 853,24 х 14 д. = 11 945 руб.

Сумма к выдаче на руки = 11 945 – 13 % НДФЛ = 10 392 руб.

  • Если сотрудник компании не соглашается делить очередной отпуск – согласно разъяснениям Роструда в письме № 2143-6-1 от 17.07.09 г. работодателю запрещается в одностороннем порядке утверждать разделение отпуска на части.
  • Если работодатель пытается вторую половину отпуска раздробить на мелкие отрезки – согласно ст. 8 ТК локальные акты предприятия, ухудшающие условия труда, не являются законными и применяться не могут.
  • Если отпуск делится на мелкие части и предоставляется исключительно на выходные дни – такая практика не вызывает одобрения трудовой инспекции и может привести к конфликту с проверяющими. Ведь выходные дни в любом случае относятся к нерабочим (ст. 107) и замещать законные отпускные периоды не могут.



14:00 10 марта 2011

УСН | 12:58 22 декабря 2016



ЕНВД | 11:17 16 января 2015, УСН | 11:17 16 января 2015

О admin

x

Check Also

Россияне все чаще меняют оператора связи

Россияне все чаще меняют оператора связи Услугой переноса телефонного номера от одного мобильного оператора к ...

Россиянам разрешили ездить в Египет

Россиянам разрешили ездить в Египет 31 марта Ростуризм и Минспорттуризм проинформировали туроператоров и турагентов и ...

Российским автоперевозчикам закрыт въезд в Турцию

Российским автоперевозчикам закрыт въезд в Турцию В связи с окончанием 31 января 2016 года срока ...

Российский рубль будет падать

Российский рубль будет падать По ]] сообщению lenta.ru ]] со ссылкой на газету Коммерсант, Правительство ...

Российские товары получат знак качества

Российские товары получат знак качества В 2015 году российским товарам собираются начать присваивать знак качества. ...

Российские прилавки проверят на соответствие продукции ГОСТам

Российские прилавки проверят на соответствие продукции ГОСТам С 15 мая 2017 года Росстандарт начал прием ...

Российские дальнобойщики опять протестуют

Российские дальнобойщики опять протестуют 27 марта 2017 года прошла всероссийская стачка автоперевозчиков, в которой приняли ...

Российская экономика движется к долговой яме

Российская экономика движется к долговой яме Если не менять современные модели роста экономики, а разгонять ...

Россельхознадзор уничтожил почти 19 тонн санкционной продукции

Россельхознадзор уничтожил почти 19 тонн санкционной продукции По состоянию на 18 декабря 2017 года Россельхознадзор ...

Россельхознадзор уничтожил более 18 тонн санкционной продукции

Россельхознадзор уничтожил более 18 тонн санкционной продукции По состоянию на 20 ноября 2017 года Россельхознадзор ...

Россельхознадзор разработал семь проверочных листов

Россельхознадзор разработал семь проверочных листов Россельхознадзор разработал проект приказа, которым будут утверждены проверочные листы (списки ...

Россельхознадзор запретил ввоз мяса из Австралии и сыров из Украины

Россельхознадзор запретил ввоз мяса из Австралии и сыров из Украины Россельхознадзор с сегодняшнего дня вводит ...

Россельхознадзор будет применять риск-ориентированный подход при проверках

Россельхознадзор будет применять риск-ориентированный подход при проверках Риск – ориентированный подход будет применяться при осуществлении ...

Росреестр разработал форму проверочного листа для плановых проверок

Росреестр разработал форму проверочного листа для плановых проверок Росреестр представил к общественному обсуждению проект приказа, ...

Росреестр обновил несколько форм документов

Росреестр обновил несколько форм документов Росреестр приказом от 2 мая 2017 г. №П/0203 (зарегистрирован в ...

Росреестр начал прием документов в электронном виде

Росреестр начал прием документов в электронном виде Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии (Росреестр) ...

Росреестр начал выдавать сертификаты электронной подписи

Росреестр начал выдавать сертификаты электронной подписи Более чем в 300 офисах на территории всей страны ...

Росреестр напомнил, какие сделки с недвижимостью нужно удостоверять нотариально

Росреестр напомнил, какие сделки с недвижимостью нужно удостоверять нотариально Росреестр на своем официальном сайте напомнил, ...

Росприроднадзор утвердил проверочные листы

Росприроднадзор утвердил проверочные листы Росприроднадзор утвердил формы проверочных листов, подлежащих применению в ходе плановых проверок ...

Росприроднадзор разработал порядок зачета и возврата переплаты за НВОС

Росприроднадзор разработал порядок зачета и возврата переплаты за НВОС Росприроднадзор подготовил проект ведомственного акта, которым ...

Росприроднадзор подготовил формы проверочных листов

Росприроднадзор подготовил формы проверочных листов Росприроднадзор подготовил проект приказа, которым будут утверждены формы проверочных листов ...

Рособрнадзор приостановил действие госаккредитации ряда вузов

Рособрнадзор приостановил действие госаккредитации ряда вузов Об этом говорится в ]] сообщении ]] на сайте ...

Роскомнадзор утвердил порядок заполнения уведомления об обработке персональных данных

Роскомнадзор утвердил порядок заполнения уведомления об обработке персональных данных Приказом от 19 августа 2011 г. ...

Роскомнадзор сокращает плановые проверки

Роскомнадзор сокращает плановые проверки По итогам 2017 года в сфере связи будет проведено 378 плановых ...