Главная » Работа для иностранных граждан » ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ПРАВ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ПРАВ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Юридические науки Анисимова Анна Константиновна ТРУДОВЫЕ ПРАВА ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ИНОСТРАНЕЦ ЛИЦО БЕЗ ГРАЖДАНСТВА Похожие материалы В последние годы изменения мировой геополитической обстановки сложилась тенденция к увеличению объемов миграции иностранных граждан и лиц без гражданства на территорию Российской Федерации.

ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ПРАВ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ПРАВ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Юридические науки

  • Анисимова Анна Константиновна
  • ТРУДОВЫЕ ПРАВА
  • ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
  • ИНОСТРАНЕЦ
  • ЛИЦО БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

Похожие материалы

В последние годы изменения мировой геополитической обстановки сложилась тенденция к увеличению объемов миграции иностранных граждан и лиц без гражданства на территорию Российской Федерации. Данный факт привел к некоторым проблемам в сфере регулирования труда с участием иностранных граждан, в частности, проблемам в разграничении трудовых прав граждан РФ, иностранных граждан и апатридов.

Состояние современного российского трудового законодательства отстает от потребностей экономики страны, а вопросы определения трудовых прав иностранных граждан и апатридов остаются актуальными.

В соответствии со ст. 2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью [1]. Данное конституционное положение провозглашает, что права и свободы представляют собой конституционные ценности, которые должны гарантироваться и защищаться государством [2,3].

Ч. 3 ст. 62 Конституции РФ закрепляет, что иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором. Следовательно, при предоставлении трудовых прав иностранцам и лицам без гражданства действует, по общему правилу, национальный режим.



Иностранные граждане и апатриды имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право свободно использовать свои способности и имущество для предпринимательской и иной, не запрещенной законом, экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных законодательством [4].

На указанные категории граждан распространяются общие положения трудового законодательства. В отношении условий и оплаты труда не допускается дискриминация иностранцев и лиц без гражданства в зависимости от пола, расы, национальности, языка, вероисповедания и т.д.

На иностранцев и апатридов распространяются положения об охране труда, специальные положения, касающиеся условий труда женщин и подростков, они имеют право на социальные пособия, право на отдых. Трудовой кодекс РФ не содержит никаких ограничений для иностранных лиц и лиц без гражданства при определении их правового статуса и не исключает их из сферы трудового законодательства России. Иностранные граждане и апатриды имеют право на осуществление трудовой деятельности в РФ. Однако оформление трудовых отношений зависит от времени проживания иностранного гражданина в РФ.

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ &О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации&; устанавливает особенности трудовой деятельности иностранных граждан на территории Российской Федерации [5].

В соответствии с названным законом, временно проживающий (получивший разрешение на временное проживание в РФ сроком на 3 года) или постоянно проживающий (получивший вид на жительство в РФ сроком на 5 лет) в России иностранный гражданин, оформляется по трудовому договору в том же порядке, что и гражданин РФ. Право иностранного гражданина на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности подтверждается разрешением на работу. Общим условием для его получения является достижение 18-летнего возраста. Так, по сравнению с российскими гражданами, которые при определенных условиях могут заключать трудовой договор с 14 лет, иностранные граждане значительно ограничены в такой возможности.



Что касается непосредственно трудовых прав иностранных граждан и апатридов, то согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются, в частности, на трудовые отношения с участием иностранных граждан [6].

В самом законе также указано, что порядок реализации трудовых прав усложнен, по сравнению с гражданами РФ. Разрешение на работу выдается в пределах численности, установленной в разрешении на привлечение и использование иностранных работников. Разрешение выдается работодателю для каждого иностранного работника, причем при условии внесения работодателем средств, необходимых для обеспечения выезда каждого иностранного работника из России. Закон предусматривает разрешительный порядок привлечения и использования иностранных работников в России, т.е., прежде чем заключить трудовой договор, работодатель обязан иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин должен иметь разрешение на работу. Отсутствие разрешений является основанием для прекращения заключенного трудового договора вследствие нарушений установленных обязательных правил при заключении трудового договора (ч. 11 ст. 77 ТК РФ). Отсюда вытекает вывод о том, что не все основания прекращения трудового договора, предусмотренные в ст. 77 ТК РФ, применимы для трудового договора иностранного работника.

Так, например, прокуратурой Канавинского района Нижнего Новгорода проведена проверка исполнения миграционного законодательства в деятельности организации, которая предоставляет услуги профессиональной уборки в одном из автосалонов &Нижегородец&;. В ходе проверки выявлен факт допуска к трудовой деятельности гражданки Республики Узбекистан в качестве уборщицы без разрешения на работу в Российской Федерации [7].



В соответствии с Федеральным законом &О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации&; иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Разрешение на работу – это документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности.

Российским законодательством установлены ограничения для иностранцев и апатридов в отношении возможности заниматься определенными профессиями (занимать определенные должности). В частности, иностранные граждане и лица без гражданства не могут быть государственными служащими, занимать должности судьи, прокурора, следователя, нотариуса, должностного лица таможенных органов, патентного поверенного; входить в состав летного экипажа гражданского воздушного судна или экспериментальной авиации, морских судовых экипажей; заниматься промысловой добычей рыбы и других водных животных и растений в водоемах РФ. Эти ограничения установлены Федеральным законом &О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации&;, Кодексом торгового мореплавания РФ, Воздушным кодексом РФ и др.

Отличительной чертой трудовых договоров с любыми временно пребывающими в России иностранцами является их срочный характер. Договоры с иностранцами, на которых распространяется разрешительный порядок, заключаются на срок, не превышающий срока действия упомянутого выше разрешения [8].



Для решения возникшей проблемы был принят Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 409-ФЗ &О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона &О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации&; изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства&;, в соответствии с которым в Трудовой кодекс РФ включена гл. 50.1 &Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства&; [9].

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Наем иностранных граждан с регистрацией, но без патента на работу

Проверка разрешения на работу для иностранцев Какое наказание грозит физическому лицу за наем иностранных граждан ...

Уфмс по москве проверить патент

Как проверить законность патента на сайте ФМС Уфмс по москве проверить патент В России начали ...

Трудоустройство на работу гражданина Киргизии

Трудоустройство на работу гражданина Киргизии Подскажите пожалуйста, к нам хочет трудоустроиться на работу (гражданин Киргизии)временно ...

Порядок получения патента гражданином Украины

Как оформить патент гражданину Украины Добрый день. Муж — гражданин Украины. При подаче документов для ...

Прием на работу гражданина Республики Казахстан

Прием на работу гражданина Республики Казахстан Мы планируем принять на работу гражданина Казахстана. Сообщите, пожалуйста, порядок приема, какие есть особенности? В соответствии со статьей 97 Договора о ЕАЭС[1], членами которого являются Российская Федерация и Республика Казахстан, работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.

Патент для мигрантов, Правоведус

Патент для мигрантов Новое законодательство предусматривает для иностранных граждан, прибывшим на территорию РФ из стран ...

Миграционный учет граждан Беларуси в 2018 году

Особенности миграционного учета граждан Беларуси Все иностранцы, которые собираются пробыть в России более недели, должны по приезде зарегистрироваться в органах ФМС. На это им дается определенное время с момента пересечения государственной границы.

Штраф за нелегального рабочего в 2018 году

Сколько составит штраф за нелегального рабочего в 2018 году Прием на работу иностранных граждан для российских работодателей всегда сопряжен с некоторыми сложностями.

Трудоустройство граждан Киргизии в России в 2018 году

Особенности трудоустройства граждан Киргизии в РФ Хоть в 2016 году Киргизия стала членом ЕАЭС, у ее подданных в РФ еще долго не переставали требовать наличие разрешения на работу.

Союзное государство: права белорусов и россиян — РИА Новости

Союзное государство: права белорусов и россиян Ратифицировано ли Соглашение между РФ и РБ об обеспечении ...

Как принять на работу высококвалифицированного специалиста иностранца 2017

Как принять на работу высококвалифицированного специалиста иностранца 2017 При огромном разнообразии вакансий найти подходящую работу ...

Образец трудового договора с иностранным гражданином: особенности составления

Образец трудового договора с иностранным гражданином: особенности составления Россия является одним из самых знаменитых работодателей для иностранцев. Это касается как низкоквалифицированных работников, так и высококвалифицированных специалистов.

В помощь трудовому мигранту: гражданам Евразийского экономического союза, Муниципальное образование муниципальный округ Семеновский

В помощь трудовому мигранту: гражданам Евразийского экономического союза Опубликовано вт, 10/17/2017 — 11:28 пользователем Content ...

Некоторые особенности трудоустройства граждан Республики Беларусь и Республики Казахстан на территории Российской Федерации

Некоторые особенности трудоустройства граждан Республики Беларусь и Республики Казахстан на территории Российской Федерации Статья посвящается ...

Патент на работу в РФ — Федеральная Миграционная Служба

Патент на работу в РФ В соответствии со ст. 13.3 Федерального Закона РФ №115-ФЗ от ...

Личный опыт: Как иностранцу получить разрешение на работу

Личный опыт: Как иностранцу получить разрешение на работу 23 апреля 2013 в 14:01 Байки о ...

Вопросы миграции, Посольство Кыргызстана в Республике Корея

Как гражданам Киргизии трудоустроится на работу в РФ КЫРГЫЗ РЕСПУБЛИКАСЫНЫН КОРЕЯ РЕСПУБЛИКАСЫНДАГЫ ЭЛЧИЛИГИ (+996-312) 66-06-75 ...

Трудоустройство работников из Средней Азии на территории РФ в сфере строительства

Трудоустройство работников из Средней Азии на территории РФ в сфере строительства Законодательство Российской Федерации по ...

Патент на работу для граждан Украины в 2018 году: цены, сроки — ООО — Лидер Групп

Патент на работу для граждан Украины в 2018 году: цены, сроки Менеджеры компании с радостью ответят на ваши вопросы и произведут расчет стоимости услуг В январе 2015 г. вступили в действие изменения, касающиеся выдачи разрешения на трудовую деятельность в РФ для иностранцев, включая граждан Украины.

Помощь мигрантам

Помощь мигрантам В последнее время стало выгодно брать на работу трудовых мигрантов из безвизовых стран. Дело в том, что патенты, выдаваемые мигрантам, теперь позволяют приезжающим из других стран работникам претендовать на получение работы у юридических лиц в России.

Как получить вид на жительство в Казахстане: иммиграция на ПМЖ из России и других стран, способы и основания получения ВНЖ, как оформить, трудоустройство, отзывы

Иммиграция в солнечный Казахстан Республика Казахстан сегодня считается одной из наиболее динамично развивающихся постсоветских стран. Большинство населения Казахстана живёт лучше, чем жители остальных бывших республик Советского Союза.

Патент в

Миграционная помощь в г.Сочи оказывает помощь: платно Главная Новости Временная регистрация Постоянная регистрация Патент на работу Медицинское обследование Медицинские страховки РВП, ВЖ, Гражданство Трудовые договора Нотариальный перевод Патент на работу гражданам СНГ Патент (в миграционном законодательстве) — документ, подтверждающий право иностранных граждан, прибывающих в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, осуществлять трудовую деятельность на территории субъекта Российской Федерации.

Оформление и продление патента на работу для иностранных граждан 2017 СПб

Юридическое бюро (вход с ул. 1-ая Советская), оф. центр Гостиница Октябрьская 3й этаж офис 3119 Консультации юристов, адвокатов Юридические услуги Сделки с недвижимостью Специалист по недвижимости Оформление и продление патента на работу для иностранных граждан 2017 СПб СНИЛС и ИНН - 1300 и 1000 рублей срок исполнения 1-2 дня Работаем с 2005 года; аккредитованы в УФМС.

Как принять на работу визового; иностранца

Как принять на работу &визового&; иностранца Мы уже рассказали о том, что от категории иностранного гражданина зависят обязанности работодателя, связанные с приемом на работу таких иностранцев.