Главная » Трудовое право » Можно ли переименовать должность в штатном расписании?

Можно ли переименовать должность в штатном расписании?

На сегодняшний день нет фиксированной позиции по поводу переименования должностей в штатных расписаниях. Но это следует делать строго по заявлению. Так как сотрудник закреплен в данном плане за свою работу. Его можно идентифицировать из всех сотрудников по должности, которая прописана в рабочем контракте. Исправлять эту информацию не желательно, но возможно.

Для этого необходимо обратиться к руководителю с заявлением в письменном виде. Существуют определенные рекомендации не проводить такую процедуру, так как возникнет необходимость в дополнительной переаттестации сотрудников. Но это важный нюанс при изменении структуры всего штата сотрудников. Для этого есть специальная статья в Трудовом Кодексе РФ. Если не выполняются все пункты, то это может принести за собой уголовную ответственность. Нет установленного времени, за которое должны сообщить сотруднику. Но есть внештатные правила, которые обязывают сообщать на позже одного трудового дня. Сотрудник имеет право отказаться от процедуры. При этом всю ответственность в дальнейшем несет лично.

Как правильно переименовать должность в штатном расписании?

Поменять должности сотрудникам при смене в штатном расписании разрешается после принятия заявления. Она переименовывается согласно законодательству РФ. Она не должна быть ниже прошлой, иначе данная запись делается по другим критериям.

Чтобы добавить изменения в расписания штата, нужно составить специальный документ. Сотрудник должен написать заявление на своего непосредственного руководителя с просьбой заменить запись на его текущую работу. Обязательно вносятся изменения в рабочий контракт.

Если на новой работе выплаты выше, то ставится в известность так же бухгалтерия. Это происходит по причине того, что выписывается так же приказ на изменения заработной платы работника, а он проходит через этот отдел. Это конфиденциальная информация и ее обсуждать лично с работником. А не ставить перед фактом служебной запиской. Нужно обязательно знать, что структура в расписании штата компании обязательно будет изменена.



Приказ об изменении должности в штатном расписании

Приказ уведомляет работника о том, что его должность изменяется, при этом полномочия и заработная плата останутся прежними. За исключением тех моментов, когда сотрудник переходит по должности выше. Уведомлять имеет право только прямой начальник или же тот, кто исполняет эти обязанности в данный момент. Так же должны быть росписи владельца, непосредственного начальника и самого работника. Это важная часть процесса ведения документации. В расписании указано все время, проведенное на рабочем месте. Эти данные сохраняются, меняется только название. Все вопросы необходимо уточнить у начальника. Так же есть возможность проконсультироваться с юристом по этому вопросу. Так же есть устав фирмы, в котором прописан все нюансы этой перемены.

Переименовать должность в штатном расписании при помощи служебной записки, считается корректной, если соблюдаются все правила при написании. Не разрешается выносить данный приказ в электронном виде. Но он может находиться в базе данных предприятия. Это необходимо для соблюдения отчетности.

Приказ о переименовании должности в штатном расписании –

Нужно знать, как правильно составить данный документ. Переименовать должность в штатном расписании рекомендуется с помощью заполненного образца приказа, который состоит из подпунктов и основного текста.

В нем указывается, что данный работник просит заменить ее название в штатном расписании. В самом верху чистого листа формата А4 нужно прописать год, и город в котором находится предприятие. Затем отступая несколько сантиметров вписываете сбоку назначение, фамилию и инициалы того на чье имя пишется приказ. Следующий шаг это, описать по какому поводу пишется приказ. В нашей ситуации это документ про смену места труда в штате. Далее руководитель подтверждает факт составления приказа о внесении изменений данных. Обязательно нужно внести наименование фирмы или учреждения. Также росписи и дата.



Запись в трудовой книжке о переименовании должности в штатном расписании

Данная запись производится только после устного уведомления об этом сотрудника лично. На следующей строке вносится оглавление о переходе на другую профессию данного учреждения.

В книжке труда работника может обновлять записи только тот человек, который принимает на работу. Эта запись необходима для того, чтобы, если вы решите сменить место работы, опыт сокращаться не будет. Так же данная процедура обязательна при проверке документации специальными службами. Так как обычно смена происходит по причине того, что меняется название должности во всех документах и договорах.

The post appeared first on .

О admin

x

Check Also

Как написать заявление на отгул за свой счет?

В процессе рабочей деятельности бывают ситуации, когда человек не имеет возможности находиться на работе по ...

Специальная оценка условий труда по закону

При осуществлении трудовой деятельности важную роль играет обеспечение ее безопасности. Чтобы сотрудники работали без ущерба ...

Журналы инструктажа по охране труда

На любом предприятии или учреждении страны неотъемлемой частью являются инструктажи по правилам техники безопасности. Но ...

Сколько отгулов положено за сдачу крови?

Многих потенциальных доноров интересует вопрос: как совместить донорство с работой? Положены ли отгулы, и если ...

Приказ о сокращении штата и сокращении численности

Оценивая количество трудового коллектива, многие работодатели приходят к выводу, что его можно оптимизировать. На такое ...

Возможен ли перевод по инициативе работника на другую должность?

В каждой организации возникает необходимость в переходе человека с одного места работы на другое. Такое ...

Вредные производственные факторы основные виды

К сожалению вредные производственные факторы везде и всюду преследуют каждого человека. Фабрики и заводы, это ...

Обязанности работника по обеспечению охраны труда на предприятии

Травма или заболевание, полученное на работе, явление крайне негативное. Любая деятельность человека будет бессмысленной, если ...

Как правильно заполнить больничный лист работодателю?

Единственным документом, формально подтверждающим нетрудоспособность условного работника, является больничный лист. Его оформлением занимается только аккредитованная ...

Как правильно заверять копию трудовой книжки пошаговая инструкция

О законодательной базе Впервые трудовые книжки были узаконены ВЦИКом в КЗоТе после принятия V Всероссийским ...

Как встать на биржу труда и получить пособие по безработице?

Получив статус безработного, любому человеку правильно будет поспешить встать на учет в центр занятости. И ...

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника как правильно написать приказ

Законодательство предусматривает три способа исполнения дополнительных функций: Совмещение работы. Ее увеличение. Исполнение функций по рабочему ...

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Часто на большом предприятии может возникнуть разногласие между сотрудником и нанимателем. Конфликтное обстоятельство возникает не только ...

Как найти подработку в Москве в вечернее время и выходные

Подработка может предлагаться как отечественными компаниями, так и зарубежными организациями, к примеру, на данный момент ...

Как рассчитать пособие по беременности и родам алгоритм расчета

В идущем 2016 году порядок расчета декретного пособия, будет таким: Начисление пособия будет происходить исходя ...

Характеристика на студента проходившего практику на предприятии: правила написания

Как написать характеристику на студента Учебный процесс практически всех учебных заведений, готовящих специалистов для различных ...

Куда обратиться по защите прав трудовых работников?

К сожалению, не каждый работодатель может похвастаться точным и беспрекословным соблюдением норм ТК РФ. Не ...

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Декрет очень ограничен по своей продолжительности. И если малыша не на кого оставить, женщина может ...

Пример обоснования введения новой должности в штатное расписание

Работа предприятий связана с постоянным развитием и наращиванием темпов работы. По этой причине периодически может ...

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком?

Проблема, затрагивающая оформление больничного по уходу за детьми, волнует многих родителей. Работающие родители имеют возможность ...

Увольнение с госслужбы порядок действий

Прохождение госслужбы предполагает действие стандартных норм трудового права. Это касается и вопросов, связанных с увольнением ...

Как происходит адаптация персонала в организации?

Каждый руководитель хочет чтобы персонал работал слаженно и быстро, чтобы этого добиться необходимо применить программу ...

Классификация условий труда по ТК РФ

Большое значение имеет характер среды при осуществлении профессиональной деятельности. В зависимости от ее вредности определяется ...

Правила по охране труда для работников в офисе

Безопасность труда гарантирована гражданам РФ Конституцией. Она касается не только производственной сферы, но и офисной ...