Главная » Трудовое право » Оценка персонала как элемент системы управления персоналом

Оценка персонала как элемент системы управления персоналом

Вы руководитель предприятия и хотите выявить профессиональные и личные качества сотрудников? Повысить производительность в организации? Обновить управленческий состав? Все это можно сделать, применив комплексный мониторинг сотрудников. Какие результаты дает аналитика кадров в управленческой кадровой системе организации? Какие цели и задачи выполняет технология, и какие способы существуют? Все это в материале ниже.

Оценка эффективности работы персонала в организации

Это концепция поиска определенных качеств сотрудников, которые могут стать потенциальными управленцами, и повысить эффективность производительности компании и сотрудников-подчиненных, а также занять иные должности, в соответствии с результатами мониторинга.

Структура системы оценки персонала

Порядок кадрового мониторинга это регламентированная работа, включающая в себя множество мероприятий и задач для анализа персонала. Задачи выполняются последовательно на каждом этапе тестирования сотрудников. Важно четко соблюдать структуру тестирования.

Структура системы оценки состоит из следующих этапов:

  • Подготовка;
  • Главная часть;
  • Завершение и аналитика;
  • Подведение итогов и постановление решения.

Система носит постоянный четкий характер, нарушения в ней приводят к деструктуризации и некорректным результатам. Поэтому она должна проводиться четко по регламенту, и специалистами, компетентными в этой области. Специалисты могут быть как из внутреннего состава организации, так и привлеченными из внешних источников.

Цели и задачи оценки персонала

Основные цели оценки персонала различаются в зависимости от ее типа:

  • Рассмотрение профессионализма работника выявление профессиональных качеств работника, и сравнение с общепринятыми стандартами;
  • Мониторинг итогов трудовой деятельности анализ качества проделанной работы;
  • Личностный анализ работника выявить персональные свойства характера и сравнить с общепринятыми в компании стандартами.

Задачи выявить максимальную эффективность сотрудника, качества характера, поведения и других факторов, влияющих на надлежащее исполнение задач производства. Либо выявить управленческий потенциал сотрудника для назначения на новую должность.



Методы и технологии оценки персонала

Аттестационные методы разделяют по направлению на три большие группы:

  • Качественные;
  • Количественные;
  • Комбинированные.

В свою очередь качественный метод имеет несколько методик. Качественный способ это определение работников без учета числовых данных, другое наименование описательный метод.
В него входят матричный способ мониторинга, анализ решения поставленных заданий, мониторинг 360 градусов, коллективный коучинг и другие.

Числовые способы отличаются повышенной объективностью, поскольку вся информация фиксируется в числовом варианте. Способы числового анализа: оценка по рейтингу, анализ по баллам, набранным за выполнение определенных задач, аттестация по свободному баллу отдельные качества работника анализируется специалистами, затем результаты учитываются в рейтинге сотрудников.

Комбинированные способы сочетание описательного и количественного метода. В них входит рассмотрение прохождения тестов, аналитическая шкала, групповой мониторинг. Ход процесса проводится по таким технологиям как:

  • Ежегодный анализ, например, с помощью аттестации;
  • Быстрый анализ на базе мониторинга 5-10 аспектов, нужных для решения отдельных задач.

Основные критерии оценки персонала

Критерии оценки персонала разделяются на 2 базовые группы: результативность и компетентность.

Анализируя результативность достижения отдельного сотрудника с плановыми показателями. Итоги труда обозначаются четкими данными: объема работы, числа выполненных задач, размера дохода, числа заключенных контрактов.

Компетенция сотрудника рассматривается по объему знаний и навыков использования их в реальной обстановке, свойства поведения и характера.

Результаты внедрения системы оценки персонала

После внедрения системы мониторинга персонала результаты производительности и объем прибыли существенно возрастают. Поскольку технология выделяет из числа сотрудников людей с управленческими качествами, которые могут поднять показатели отдела. А также отсеиваются работники, не отвечающие критериям работы на занимаемой должности. Как правило, это общепринятая технология, применяемая в большинстве крупных и мелких предприятий, как за рубежом, так и в российском предпринимательстве.



О admin

x

Check Also

Как написать заявление на отгул за свой счет?

В процессе рабочей деятельности бывают ситуации, когда человек не имеет возможности находиться на работе по ...

Специальная оценка условий труда по закону

При осуществлении трудовой деятельности важную роль играет обеспечение ее безопасности. Чтобы сотрудники работали без ущерба ...

Журналы инструктажа по охране труда

На любом предприятии или учреждении страны неотъемлемой частью являются инструктажи по правилам техники безопасности. Но ...

Сколько отгулов положено за сдачу крови?

Многих потенциальных доноров интересует вопрос: как совместить донорство с работой? Положены ли отгулы, и если ...

Приказ о сокращении штата и сокращении численности

Оценивая количество трудового коллектива, многие работодатели приходят к выводу, что его можно оптимизировать. На такое ...

Возможен ли перевод по инициативе работника на другую должность?

В каждой организации возникает необходимость в переходе человека с одного места работы на другое. Такое ...

Вредные производственные факторы основные виды

К сожалению вредные производственные факторы везде и всюду преследуют каждого человека. Фабрики и заводы, это ...

Обязанности работника по обеспечению охраны труда на предприятии

Травма или заболевание, полученное на работе, явление крайне негативное. Любая деятельность человека будет бессмысленной, если ...

Как правильно заполнить больничный лист работодателю?

Единственным документом, формально подтверждающим нетрудоспособность условного работника, является больничный лист. Его оформлением занимается только аккредитованная ...

Как правильно заверять копию трудовой книжки пошаговая инструкция

О законодательной базе Впервые трудовые книжки были узаконены ВЦИКом в КЗоТе после принятия V Всероссийским ...

Как встать на биржу труда и получить пособие по безработице?

Получив статус безработного, любому человеку правильно будет поспешить встать на учет в центр занятости. И ...

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника как правильно написать приказ

Законодательство предусматривает три способа исполнения дополнительных функций: Совмещение работы. Ее увеличение. Исполнение функций по рабочему ...

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Часто на большом предприятии может возникнуть разногласие между сотрудником и нанимателем. Конфликтное обстоятельство возникает не только ...

Как найти подработку в Москве в вечернее время и выходные

Подработка может предлагаться как отечественными компаниями, так и зарубежными организациями, к примеру, на данный момент ...

Как рассчитать пособие по беременности и родам алгоритм расчета

В идущем 2016 году порядок расчета декретного пособия, будет таким: Начисление пособия будет происходить исходя ...

Характеристика на студента проходившего практику на предприятии: правила написания

Как написать характеристику на студента Учебный процесс практически всех учебных заведений, готовящих специалистов для различных ...

Куда обратиться по защите прав трудовых работников?

К сожалению, не каждый работодатель может похвастаться точным и беспрекословным соблюдением норм ТК РФ. Не ...

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Декрет очень ограничен по своей продолжительности. И если малыша не на кого оставить, женщина может ...

Пример обоснования введения новой должности в штатное расписание

Работа предприятий связана с постоянным развитием и наращиванием темпов работы. По этой причине периодически может ...

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком?

Проблема, затрагивающая оформление больничного по уходу за детьми, волнует многих родителей. Работающие родители имеют возможность ...

Увольнение с госслужбы порядок действий

Прохождение госслужбы предполагает действие стандартных норм трудового права. Это касается и вопросов, связанных с увольнением ...

Как происходит адаптация персонала в организации?

Каждый руководитель хочет чтобы персонал работал слаженно и быстро, чтобы этого добиться необходимо применить программу ...

Классификация условий труда по ТК РФ

Большое значение имеет характер среды при осуществлении профессиональной деятельности. В зависимости от ее вредности определяется ...

Правила по охране труда для работников в офисе

Безопасность труда гарантирована гражданам РФ Конституцией. Она касается не только производственной сферы, но и офисной ...